建立管理人才、专业技术人才和操作技能人才三支队伍并行发展、互动交流的通道体系，做到人尽其才。
人才选拔采取外部引进与内部竞争相结合的方式，确保人才选拔晋升渠道畅通。
人才使用能上能下，用人当以能者为先，能者上、平者让、庸者下。
创新人才激励机制，探索中长期激励机制，将个人成长成果与激励挂钩。
禾木纸品职位人数学历要求经验
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